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新西兰工作的基本保障

收录于: 2012-07-17  贡献者:   浏览量: 约4008次

新西兰倡导公平工作。同样的工作,在法律上男女可领取同样的薪水。对同等能力,责任及工作情况,法律要求报酬必须一致。每周的工作时间大部份都不超过40个小时,超过40个小时则视为加班。加班费以每小时计算。加班时间低于3小时以1.5乘以每小时薪资。超过3小时,则以两倍计算。
   
基本的工作时间是星期一至星期五。星期六、日如需要工作,则为加班,加班费的计算方法与平常一样。现在很多公司施行弹性上班,由员工自行调度工作时间。国定假日的工作亦视同加班。
   
每份工作都有基本工资。工资的资料在政府劳工部或工会都可查询。通常发薪都已代扣税金、保险费等。薪水单上对工作时间、加班、代扣项目等每项都会列明。有些公司并代员工缴付意外保险费。薪资每星期发一次,或每双周发一次,也有月薪制,一月发一次。
   
职业妇女有十四个星期的产假。请产假时留职停薪。产假可自婴儿出生前六个星期开始。为人父者亦有二星期的陪产假,但须自婴儿出生后才可开始请假。怀孕期间妇女有十天休假,以方便作检查及参与教育课程等。如果需要更长的假期,也可提出申请,最长达五个星期,公司仍会继续保留该份工作。

信息来源:《NiHao》