对于大学学生来说，找到能够激发你无限潜力的老师才是正经事。但事实上，这并非易事。
大部分新西兰高校都采用AUSSE（Australasian Survey of Student Engagement）对师资力量进行评估，有些还同时参与了International Sutdent Barometer的调查评估活动，这两项调查都是通过数以千计的大学生进行问卷调查的形式得出的，因此具备一定的参考价值。
由于该组织的官方网站并不会公布每所学校的问题，你可以在入学前向校方索取相关资料。
而如今，各大高校也开始逐渐推出自成体系的教师专业评估项目，奥克兰大学称，类似的评估活动在年轻老师中越来越受欢迎。如今，该校已有42名教员参与了这一评估活动。此外，每年高等教育部也会对表现杰出的高校教师们做出奖励，而这也可以作为衡量高校师资力量的根据之一。
事实上，不少学生会每年都会在学生中发起针对其老师满意度的调查，但可惜的是，这一结果很可能起不到你预期的作用。据称，85%-90%的高校学生都对老师的教学方式和水平感到满意。但事实上，这一调查结果的可信度却无从考证。如果你真的想要得到相关信息，倒不如直接找到在该部门工作的人员，开门见山地问问哪个老师最具创造力，最能激发学生的潜能，以及为什么，你也可以据此确定自己的专业。要知道，高达40%的学生都会在进入大学后申请调换科系，而大部分人给出的理由都是师资力量或教学方式不够理想。