新西兰劳动合同的管理

在新西兰，企业和部门招雇人员都要签订劳动合同。劳动合同的种类可分为行业集体协议、企业集体合同和个人合同三种，采用哪种合同来确定劳动关系，由企业和雇员协商选定。行业集体协议、企业集体合同和个人合同在内容上都差不多，但在签订合同和处理劳动争议时是有区别的。

行业集体协议一般由工会为代表与雇主谈判签订，发生争议后只能由工会提出申诉；企业集体合同，一般由企业雇员推选代表与雇主协商签订，发生争议后也要由雇员代表提出申诉；个人合同是雇员直接与雇主签订，发生争议时可以由雇员个人提出申诉。

 劳动合同的形式也比较灵活，可以签书面合同，也可以是口头协议。口头协议一般多用于临时性工作，按照惯例说一声就行。有时在劳动合同到期时，雇员与雇主也口头协议决定该合同继续有效。但按规定，行业集体协议和企业集体合同到期时，如不签订新的合同，原来的协议和合同就自然转为个人合同。如一方违反劳动合同，签订合同的另一方可提出申诉，由法庭或法院强制履行合同。据了解，违反合同的情况不多见。

集体协议和劳动合同一般包括以下内容：工作的种类、工时和换班规定、卫生和安全规定、合同的终止日期、20岁或20岁以上雇员的最低工资、法定的有薪假期、有薪的病丧事假、劳动争议处理等等。

无论你已经获得了一个工作机会，或者才刚刚开始寻找工作，你都可以很容易的获得关于新西兰雇主和雇员的权利、责任和义务等方面的信息。

新西兰雇主有责任提供每个员工的就业协议，其中规定了各自的职责和权利。一些行业有他们自己的行业工会，工会成员可以有他们的协议，作为一个群体在这个过程称为“集体谈判”决定。

新西兰就业法的概念是以“善意”为中心，它要求雇主公平和真实对待雇员和工会，并鼓励他们就彼此之间的任何问题进行沟通。

信息来源：《Ni Hao》