雇主和雇员之间的基本权利和义务简要：
最低薪酬
工间休息权利
年假
公共假日
病假和丧假
健康和安全
最低薪酬
必须向年满16岁以上，不是新手或受训人员的成年人支付最低薪酬。新手是指其受雇时间少于200小时或三个月；没有指导或培训其他工人；以及不是受训人员但年龄在1 6和17岁的人。年满16岁以上的受训人员是指就业协议要求每年在注册培训计划内进行至少60学分培训的受训人员。
无论是全日制、非全日制固定期限雇员、临时雇员，无论是在家里工作，还是按佣金或计件工资支付，都要向所有雇员支付最低薪酬额。
16岁以下的雇员没有最低薪酬限制，但仍然享有其他就业权利。政府每年都要对最低薪酬进行复审，劳工部网站上提供当前最低薪酬方面的信息。
工间休息权利
雇员有权享受：
工作两小时和四小时之间的一次带薪10分钟休息；
工作时间超过四小时，达到六小时，期间可有一次带薪10分钟休息和一次不带薪30分钟休息；
工作时间超过六小时，达到八小时，期间可有两次带薪10分钟休息和一次不带薪3 0分钟休息。
如果雇员工作时间超过八小时，这些要求重新开始新一轮计算。无论是否合理和切实可行，雇主都要为希望为婴儿喂母乳或收集母乳的雇员提供合适的时间和便利。这些时间不带薪，除非雇主同意付款。
年假
每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周年假。雇员每年可(书面)要求其年假中的一周以现金支付。雇主不能强迫雇员以现金代替年假，以现金代替年假的要求不能包括在就业协议内。
如果雇员在达到一整年就业期之前离职，年假付款以其工资总收入的8％计算，减去已享用的带薪年假。
公共假日
雇员有权享受11天带薪公共假日(否则这些为雇员通常工作日)。雇主必须为公共假日支付雇员相关的日工资或平均日工资(若适用)。如果雇员在公共假日期间工作，他们必须获得工作时间至少一倍半的工资。如果该公共假日恰好是雇员通常的工作日，雇员还有权倒休一天带薪假日。
雇主和雇员可协商把公共假日倒休转到另外一个工作日，以满足业务或雇员个人需要。无论如何，雇员享受的公共假日天数不能减少。倒休公共假日应按公共假日的薪酬和请假对待。
来源：《Ni Hao》