什么是雇佣中介？
雇佣中介英文叫做employment advocate。称之为中介其实并不准确，可以说是雇佣关系代理吧。一般的工作是帮助雇员解决一些例如工资，合同，工作期间出现的纠纷所做的处理。雇佣中介当然也可以代理雇主，但在现实中，很少有雇主会使用雇佣中介，一般会选择使用律师，原因在下面会讲到的。
雇佣中介这个行业的合法化是现行劳工法第236条，就是说，雇佣中介可以作为雇员或雇主的中介代理其和劳工法相关的案件。
236 Representation
· (1) Where any Act to whichthis section applies confers on any employee the right to do anything or takeany action—
· (a) in respect of anemployer; or
· (b) in the Authority or thecourt,—
that employee may choose any other person torepresent the employee for the purpose.
(2)Where any Act to whichthis section applies confers on an employer the right to do anything or takeany action—
· (a) in respect of anemployee; or
· (b) in the Authority or thecourt,—
that employer may choose any other person torepresent that employer for the purpose.
(3) Any person purporting to represent any employeeor employer must establish that person's authority for that representation
雇佣中介是律师吗？
答案是，不是。雇佣中介和律师没有任何关系。雇佣中介可以理解为被劳工法允许只可以有限代理雇佣关系相关法律的特殊职业。
为什么会出现这个行业？
雇佣中介属于新起行业，因为旧的雇佣法没有相关非律师代理的规定。所以bydefault, 一切法律有关的代理在旧的劳工法下必须通过律师，因为根据当时新西兰律师公会的法律，一切无执照而又有偿提供法律的行为都是刑事犯罪，可以被起诉坐牢的。
但是，劳工关系是一个比较特殊的领域。考虑到雇员自古被认为是弱势群体，在追讨工资和一些工作上的纠纷，大企业的员工根据旧法可以靠工会帮忙，而小企业员工如果工作的这个行业没有公会而又请不起律师，那就只有被欺负的份了。所以劳工法新法出了一个折中的办法，就是说，请不起律师代表自己的员工，或者小企业雇主，也可以考虑请自己信的过，又有相关方面知识的非律师人士帮助代表自己。
而雇佣中介分两种，一种可以是民间人士，例如退休的法官或律师，或者是工会资深员工，本身有这方面的知识，为了帮助他人无偿代理和帮助。另一类呢，是职业雇佣中介公司，一般的费用比律师要便宜，而且运营成本也要低不少，所以出现这个行业为市场需求所致。不过一分钱一分货，费用的差别体现在专业知识，学历，经验，入行难度，和法律保护等方面。
如何进入雇佣中介这个行业？
任何人都可以，不需要学历，完全可以自学。首先，基本英文能力是必须的，你需要做的是上劳工部网站www.dol.govt.nz仔细阅读里面关于雇佣关系所有相关信息。然后了解一下雇佣相关法律的规定，例如EmploymentRelations Act 2000, Holidays Act 2003, Minimum Wage Act 1983, Health andSafety in Employment Act 1992等法律。
其次，你需要注册一家公司。然后就可以开始打广告帮别人代理雇佣案子了。在代理案子中，相关表格网上都有，去mediation和ERA 其实很简单，帮你客人叙述一下情况就可以了，我一个朋友就是这么变成employmentadvocate 的，虽然当中过程跌跌撞撞的，不过现在做的还不错。
如何选择一个好的雇佣中介？
很多中介打的都是不赢不收钱的口号。首先，你要确定是否是真的。因为有些虽然这么说，其实还是有基本收费，而不是零收费的。
其次，你交给雇佣中介案子是否有签署代理合同。代理合同上对你有什么保证，例如收费，退费，还有如果你的雇佣中介行为准则有问题怎么办？因为雇佣中介是新兴行业，没有监督机构，如果你的雇佣中介做出不道德，不规则或者侵害你权利的事情话，你不能像投诉律师一样去律师公会投诉，而得去法庭告对方。本来已经是因为用不起律师才用中介了，再要去法庭告对方就得不偿失了。
在使用雇佣中介前应该考虑：
1、你的雇佣中介的学历
2、你的雇佣中介的工作经验如何？（这个可以在下面网页查查他打官司的经历，看看对方的风格你是否喜欢？http://dol.govt.nz/workplace/determinations/Default.aspx)
3、你使用的这家中介公司标准合同中是否有保护你权益的地方？
4、是否有利益冲突？假如这个中介之前帮过你的雇主，对方是否有告诉你？
5、案子会用怎样的风格去做？（因为虽然有些中介采用零费用或者低费用接客，但是如果明明无法胜利的官司硬要去ERA打官司，在败诉的情况下客户是要承担对方的一部分诉讼费用的）
来源：新西兰天维网论坛